地方。”

“而你能做的，就只有随时做好一切准备，等待机会，争取机会。”

如果说姜允晟的话还不能让姜允熙真正意识到练习生是一个怎么样的职业，那么金泰妍二次重复的话已足够在她心里结结实实地砸出一个痕迹了。

“好了，现在中午，跟我去食堂吧，下午允熙就该收拾行李搬进宿舍了，明天……我们就是一个公司的了。”

“金泰妍”这个名字在s公司远不是万能的，允晟，往后就看你妹妹能不能支撑下去了。

na呢？”

“他今天好像是去医院了。”

na今天不用管我的吗……

“去医院？他怎么了？”

金泰妍轻抿嘴唇，微微阖起一点眼皮，脑海里闪过了一个身影，一个“凤凰跪”的身影。

————

[为什么啊！sr15b现在的人气就算都说成是nearna挣来的也不过分。]

[我们家队长大人还反过来安慰其他人，明明受委屈的人是他自己。]

[我看，选nearna当队长就是看他年龄最大，还是一个做人低调又做事谨慎的宅男，被采访的时候说话既没内容也没意思，所以好欺负是吧？]

[还说呢！nearna在团综里也是一个闷嘴葫芦，从来都没几个镜头，全给其他人了！]

……

在医学界名声鼎盛的snuh医院里，一间内科诊室的诊疗座椅上传来了几声哭笑不得的轻笑。

小姑娘们，s公司选队长历来都是选这样的人，跟年龄这样的原因可没有关系啊。

nl企划社，s公司练习生的储备量是惊人的。建立新人团的时候，在每个位置上参与竞争的人都是很多的。

在确定新团人数后，会以团队担当的角度进行选人。也就是说队长，主唱，主舞，领舞，忙内等几个位置进行横向选拔。

就比如那个出道半年的red velvet，听near说，在确定出道前，每一个位置的最后预备出道人选都还有4人，这还已经是经过几轮选拔以后的。

所以，队长人选历来都是s公司企划部的精选之作，百里挑一。

首先，是第一印象。

队长的长相与气质可以温柔，可以清冷，可以可爱，可以深沉，但是绝对不能强势。这样的选人策略不但是迎合了大众对于idol长相的偏好，更重要的是这种反差对于s公司整体的强势形象可以说是极大的改善。

然后，是性格。

nl言论行为的约束可以说是全世界之最了。

对于任何公司而言，没有比不爱外出更能让人放心的idol了。

不是说你外出是一件坏事，而是一些争议的事情更容易接近你。再加上一些存心不良的记者，很容易造成负面报道。如果正好你是团队队长的话，会对整个团队造成巨大的影响。

同时，网民们是出了名的记仇，之后每次有你的新闻，旧事重提是铁定的，非常败路人好感。

再者，就是“团队至上”的心态。

队长之于团队凝聚力这一点，涉及到的方面有很多。

比如……综艺。

细数s家各代队长，其中相当一部分人在随团队参演综艺时，放送分量从来都不怎么多。

根本原因在于，他们对于综艺分量的很低。

不是说他们不认真做，其实队长们都是很认真、负责的类型。

而是因为他们都有不争不抢的心态，从队长这个身份来说，这对于一个团队的凝聚是尤为重要的。

最后，就是零负面新闻的形象。

作为团队队长，维持好零负面新闻形象很重要。

所以，为人低调的处世态度和谨慎的做事风格就成了