反对？”

张彦明把大衣挂好，伸手帮苗总也挂好，比了一下请苗总坐下来“大家知根知底的工作内容也差不多，不好吗？相互了解还能相互支持。”

“这个出发点我还真没想到。”苗总愣了愣，想了想说“不过，现在国内好像普遍都是反对办公室恋情吧？很多地方是禁止的。”

“怕把个人情绪带入工作嘛，其实有些片面了。过去国企里很多都是双职工，日子不是过的挺幸福的？”

“这个到是，我们那里双职工就很多，还有两家三个家庭都是厂子职工的。”

“你看，也不影响你们厂蒸蒸日上嘛。而且我这边对婚姻这个问题是很严肃的，做我们的助理，人品首先要过关，要洁身自爱。

然后就是，结了婚就不能离，不允许离婚，所以前面要考虑好，想好，是不是合适。你逼着他们慎重，他们就不会胡来。”

“这个我还真是第一次听说，可以吗？”

“为什么不可以？当然了，普通员工我管不着，但是中层以上，高管和助理这一块是有相关规定的，离婚这事儿会影响内部评级。”

“这个……”苗总挠了挠头，想了想说“也有例外吧？要是就是不合适了怎么办？”

“所以当初结婚的时候想什么了？”张彦明给苗总递了根烟“婚姻内哪有不磨擦不吵架的？是真的就过不下去了？

这种情况只有两种可能，一种是有一方人品太差，做事太出格，这在我们这里发生的可能性很小，我们的各方面考核还是很严谨的。

另外一个主要原因就是，一方或者双方在外面胡搞乱来，有人了，这也是国内离婚最普遍的原因。让他们忙起来就没这心思了。”

“他们，你的助理和孙总的助理结了婚，会不会影响工作？身体情况，产假这些。”

“结了婚以后会有一个到下面公司任职，他们自己决定谁去。必竟还是要拉开一点距离好些。

至于身体情况和产假这些对工作没什么影响。”

张彦明摇了摇头“我不太理解那些各种防范女职工生孩子的，还有怀孕就想方设法的辞退。

我有时候在想，制定这个套路的人，他就不是人生父母养的吗？

我们这没有那些乱七八糟的，支持他们相爱结婚，也鼓励他们生儿育女。我这个人比较喜欢孩子。”

“你们孕产假怎么安排？”苗总来了兴趣。婚假不用问，国家有相关规定。

“孕期凭自己，感觉需要休息就休息，必竟人和人体质各方面都是不一样的，我们也不鼓励员工大着肚子坚持上班。

生产的话，在我们自己的医院，除了药费其他全免，算是公司给他们的孩子祝贺吧。产假是半年，有特殊情况可以申请。”