轻轻拍了拍他的后背道：“相公真是不容易，不过，大可放心，以后有了我，好日子还在后头呢！”

叶凡苦笑道：“其实憋屈的远不止这些呢，如果领导一视同仁，一碗水端平倒也没什么的。可是，你知道吗，其实医生主要收入并不是那点基本工资，而是靠绩效的，也就是俗称的奖金。”

胡敏凤说道：“这个我知道呀，就好比是业务员，底薪特别低，主要靠业绩。这也很公平呀，怎么就怪领导了呢？”

叶凡解释道：“各行有各行的规矩，同样的绩效考核，业务员可能主要是以业务量来评定的，不过，在我们原来的江州市中医院，完全是靠领导一张嘴来定的。”

“靠领导一张嘴，这是啥意思？”胡敏凤好奇地问道，一脸的茫然。

“因为我们的绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的，业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。打比方说，你做了10件事行10分，完成分为10分，那么你最终的绩效就是100分。其中的完成分就好比是业务完成系统数。”

胡敏凤沉思片刻，终于点了点头道：“好吧，我明白了，就是如果科室主任觉得你虽然做了很多事，但是做得并不好，也就是完成系数很低，那么，最终得出的绩效可是很低，甚至为零，对不对？”

“没错，没错，就是这个意思。”

叶凡连连点头，紧接着又说道：“因此，为了争得这个关键的业务完成系数，科室同事绝大多数都对科室主任巴结讨好，无所不用其极。然后，你也知道，我来不了那个。所以绩效与我无关，只能每月拿点基础工资罢了。”

“这也太欺负人了！”胡敏凤忿忿不平道，“这到底是哪个乌龟王八蛋制定的规则？”

“没别人，就是现任江州市中医院一把手的，陆泽！”

“啊？”胡敏凤惊讶得张大了嘴巴，紧接着又问道，“就这种人，你还同意去当他的手下，替他卖命？”

“我也不想，不过为了师父能够安度晚年，这不也是没有办法嘛。”叶凡有些丧气地说道。

稍顿了顿，又有点自我安慰的口吻说道：“不过，师父说了，陆泽很可能马上就会调走，我想医院的情形会有所改观吧。就算还是老一套，反正师父到时也顺利从科主任的位置上正常退休了，该享受的待遇一点都不少。到时候我干得不开心的话，再拍拍屁股走人就好了。反正又没签订什么卖身合同。”

“嗯。”胡敏凤点了点头，表示同意。

又过了一会儿，胡敏凤突然说道：“其实，我倒觉得除了委屈求全外，你还可以选择另外一条路。”

“另外一条路，怎么说？”叶凡紧接着她的话问道。

“报复！”胡敏凤说这话的时候，眼神突然发出凌厉的光芒。